我們作為為公司工作、效力的勞動(dòng)者，應(yīng)該依法獲得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，簡單說就是我們的工資，我們每個(gè)月都在領(lǐng)取的工資，有多少人知道我們的工資到底是怎么計(jì)算的呢，今天，華律網(wǎng)小編就跟大家一起來具體了解一下。

一、應(yīng)該怎么計(jì)算員工的工資

1、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績效考核得分以及加班情況計(jì)算;

2、月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元;

3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資[3]等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。

按照工人的勞動(dòng)時(shí)間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會(huì)，工人出賣勞動(dòng)力所得的工資，是由資本家按照勞動(dòng)力這一特殊商品的價(jià)值支付的，工人按一定時(shí)間出賣勞動(dòng)力，工資就要按一定時(shí)間來計(jì)量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計(jì)時(shí)工資實(shí)際上是按照勞動(dòng)時(shí)間支付的勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。

計(jì)時(shí)工資具有幾個(gè)特點(diǎn)：

1)直接以勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，適應(yīng)性強(qiáng);

2)考核和計(jì)量容易實(shí)行，具有適應(yīng)性和及時(shí)性。

3)具有時(shí)顯的不足，即不能直接反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果。

通常員工的工資都是以月為單位進(jìn)行支付的，對于少數(shù)高級(jí)管理或科技人才可能是以年為單位來支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無論是怎樣的方式，此時(shí)都應(yīng)該搞清楚怎么計(jì)算員工的工資，畢竟這也是勞動(dòng)者最關(guān)心的內(nèi)容之一。要是出現(xiàn)公司拖欠工資等情況，勞動(dòng)者可以采取法律手段來進(jìn)行維權(quán)。

所以根據(jù)以上內(nèi)容我們可以知道，我們的工資計(jì)算是包括按月計(jì)算工資和計(jì)時(shí)工資，具體的計(jì)算方法可以參考以上計(jì)算的方法，通過以上計(jì)算方法我們也可以知道我們平時(shí)的工資是否合理的。其他法律咨詢問題可以直接聯(lián)系華律網(wǎng)。